קריירה ועובדים

תפיסה ארגונית

אנו משתדלים ליצור לעובדי החברה ולמנהליה סביבת עבודה נעימה ומסודרת, ולהעניק להם תנאים הוגנים, אתגר ועניין.

חשביסט מעודדת את מדיניות "הדלת הפתוחה" וקיום יחסי עבודה פתוחים וישירים.

 

אנו מחויבים להכשיר את העובדים בצורה הטובה ביותר, משתדלים להעניק להם חווית עבודה ייחודית, המאופיינת בסביבת עבודה חדשנית ומהנה, עצמאות בעבודה והתפתחות מקצועית ואישית.

תהליך הגיוס שלנו

·         בחירת הצוות – ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר עבורנו ולכן אנו משקיעים מחשבה רבה בתכנון תהליך גיוס קליטת העובדים.

·         אחד למאה – בפועל, נבחר מועמד אחד מתוך כ-100 מועמדים פוטנציאליים.

·         מי מתאים לנו? מי שמתאים לרוח הארגונית שלנו. עובדים המצטרפים אלינו ניחנים ביכולות אישיות גבוהות, במזג טוב, בתקשורת מעולה, ביטחון עצמי, יוזמה ותודעת שירות מצוינת.

·         חניכת עובדים חדשים – לכל עובד מותאם מסלול אישי והוא זוכה לחניכה אישית וקבוצתית.

·         הדרכות – אנחנו מקיימים, מעת לעת, הדרכות בעניינים מקצועיים, עסקיים ושרותיים.

משרות פנויות

אין כרגע משרות פנויות.